Hallo Frau Kleilein,
vielen Dank für Ihre Mail und die Übersendung Ihrer Gliederung.
Ich bin mir nun nicht so ganz sicher ... aber sehe ich das richtig,
dass Sie nun noch gar nicht zur Besprechung bei mir waren?
In der kommenden Woche kann ich Ihnen als Termin noch anbieten:
Mittwoch, den 22.12.2010 - 17:30 Uhr Raum 4-15.
Falls der o.g. Termin bei Ihnen nicht möglich wäre, bitte ich Sie, mir
kurz Bescheid zu geben.
Zu Ihrer Gliederung:
Sie haben im Kern den Zielfindungsprozess für die Soziale Organisation
zu bearbeiten; die Gliederung orientiert sich also im Wesentlichen am
Kapitel 4 / Sozialmanagement Band I; darüber hinaus gibt es eine
Verbindung zum Problemlösungsprozess´.
Dahingehend würde ich folgenden Aufbau wählen:
1. Leitbild - kurz erwähnen, dass dies am Beginn des Prozesses stehen
müsste und hier erst später ausgeführt wird)
1. IST-Situation (kurze Zusammenfassung der Aufgabestellung - Fazit: Es
gibt ein Problem)
2. Probleme aus verschiedenen Sichtweisen (dies führt Sie zu der
Erkenntnis, dass es sich um ein schlecht strukturiertes Problem
handelt)
3. Grobe Problemformulierung (Kernproblem als SOLL-IST-Diskrepanz inkl.
Bestimmung der Problemarten
4. Differenzierte Problembeschreibung (SOLL-IST-Diskrepanzen inkl.
Problemarten bezogen auf Problemdimensionen, die Sie aus den
verschiedenen Sichtweisen ableiten)
5. Kreative Zielsammlung (Sie brauchen hier keine Lösungsvorschläge
suchen)
6. Einordnung in die Zielhierarchie
7. Entscheidungsfindung über Punktwahlmethode (je nach Prozessverlauf -
Matrixbewertung - optimales Mittel)
8. Realisierbarkeitsprüfung
9. Leitbild - abgeleitet aus dem vorangegangene Prozess
10. Organisation - Organisgramm
Ich weiß nicht, ob es deutlich wird, aber es ist hier schon eine ein
bisschen differenzierte Gliederung, die die Bearbeitung unter Umständen
erfolgt.
Ich würde Ihnen wirklich raten wollen, dass Sie - sobald Sie erste
Ergebnisse haben, mir diese zur Ansicht zu schicken, so dass ich Ihnen
schon mal eine erste Rückmeldung geben kann, ob Sie auf dem richtigen
Weg sind.
Viele Grüße für den Moment.